Escribir un curriculum vitae gestión es muy diferente de un curriculum vitae para un buscador de trabajo en el nivel de soporte.
Reanudar escritores saben la importancia de escribir una hoja de vida óptima. Esta es la razón por profesionales de servicios de reanudar la escritura cobran $ 800 a $ 1.400 para hojas de vida de gestión y ejecutivas. Eso es bien vale la pena la inversión cuando el factor de que un gran curriculum vitae se puede obtener más cheddar . 😉
La cuota de escritura es temporal. El bache en el salario puede ser permanente.
Las mejores hojas de vida de gestión no sólo tiene que utilizar los verbos de acción adecuadas y habilidades clave. El contenido, desde el resumen de la carrera a las habilidades y logros, está escrito de tal manera que usted muestre potenciales nuevos empleadores cómo lo efectivo que son.
Sin embargo, los gerentes como los que son bombardeados con mala orientación profesional de aquellos que no tienen la experiencia profesional o las “chuletas” para darle.
Una vez leí el asesoramiento de un llamado “curriculum vitae escritor profesional” que afirmaban que se reanuda sólo deberán utilizar objetivos y ser una página.
Es un consejo basura.
También oí una vez que los gerentes deben utilizar hojas de vida basados en logros única que evite habilidades lista.
Eso es un mal consejo también.
Es posible que también haya oído consejos sobre el diseño del curriculum vitae; por ejemplo, es apropiado el uso de gráficos, cuadros de texto y fuentes inteligentes.
Um, no del todo.
La aparición de software de seguimiento solicitante ha cambiado la forma de hojas de vida son escritos y presentados visualmente . Sin embargo, hay algunas formas inteligentes alrededor restricciones ATS – y reanudar escritores han calificado algunos trucos bajo la manga.
A pesar de la avalancha de asesoramiento gratuito en línea de carrera, muchas personas permanecen confundidos sobre la mejor manera de modernizar y escribir sus mejores hojas de vida de gestión .
Para los gerentes, hay muchos consejos de reanudar la escritura para ayudarle a superar el obstáculo de escritura. Su curriculum vitae debe incluir:
- Su Profesional / Marca Personal
- Las palabras correctas y frases (palabras clave)
- Logros cuantificables
- Su “Historia de la carrera”
Hojas de vida deben ser únicos para cada solicitante de empleo.
Este es mi consejo sobre cómo hacer un curriculum vitae que se ve escrito profesionalmente antes de llegar a presentar.
Empecemos:
5 maneras fáciles de escribir y presente su carrera de Gestión
1. Evitar el uso de palabras y frases hechas que hacen los reclutadores y gerentes de contratación temblar.
No saben lo que estas palabras son? Afortunadamente, publicada hecho una lista de palabras para evitar al escribir hojas de vida .
Estas palabras se usan demasiado en hojas de vida, es decir, “fuera de la caja pensador” y “auto-arranque”, por lo que los profesionales de carrera dirigir a sus clientes lejos de ellos.
Aquí hay algunos otros que deben evitarse:
- Apasionado
- Orientado al detalle
- equipo de jugador
- motivado
Tal vez usted tiene las características anteriores.
Sin embargo, usted tiene que revisar su carrera a través de los ojos de la contratación de personal. el personal de contratación quieren que demostrar que tiene estas características, en lugar de simplemente diciendo que los tiene.
Hay una solución, sin embargo.
¿Cuáles son los mejores consejos para la retransmisión a los empleadores que usted es un ,, orientado a los detalles apasionada y jugador de equipo motivado ?
Tome en consideración estos ejemplos:
- (Ejemplo de la pasión) pilotadas y la búsqueda de fondos para un nuevo programa de respuesta de emergencia que ayudó a más de 1.000 trabajadores desplazados atrapados en el huracán Sandy. Asegurado $ 261.000 en donaciones corporativas para complementar la contribución $ 750.000 de la empresa que suministra alojamiento temporal, ropa y alimentos a los empleados.
- (Ejemplo de comportamiento orientado a los detalles) identificó una discrepancia contable $ 51.000 que casi costó la empresa miles en multas de impuestos del IRS / tarifas finales. Sistemas de auditoría adicionales implementadas y el entrenamiento cruzado al personal para protegerse de futuros errores de contabilidad.
- (Ejemplo de Equipo de Éxito) Implementado marco de Scrum avanzada para el equipo de desarrollo, lo que mejoró la capacidad de entrega de software y mejora el rendimiento general.
Recuerde, no se trata de decirle a los empresarios que estás trabajador, estratégica, y así sucesivamente.
Se trata de dar encargados de la hora de la “prueba” de que son estas cosas.
Tiene sentido, ¿verdad?
2. Entender ATS y AI contratación.
Al solicitar un trabajo, ¿sabes lo que pasa cuando se pone subido a un sitio web de la empresa, LinkedIn, De hecho, Monster , o donde sea?
En los últimos años, hemos oído mucho acerca de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) .
no han oído hablar de ATS?
Bueno, si Google y Salesforce se fusionaron fuerzas, estos softwares candidatos serían el resultado.
Veamos primero la forma en que las “cualidades de Google” entran en juego:
Vamos a suponer por un momento que usted y yo tenemos que contratar a un Gerente de Marketing. Al realizar una búsqueda, es posible que simplemente ingrese “gerente de marketing.” Cuando llevo a cabo una búsqueda, puede ser que la entrada en su lugar: “gestor multimedia digital”
Si usted no ha notado, las palabras clave son muy importantes al escribir su hoja de vida.
Las características de Salesforce-similares permiten que los responsables de contratación para comunicar y gestionar hojas de vida / aplicaciones. Los administradores pueden utilizar el software solicitante, tales como iCIMS y BambooHR, para gestionar la preselección, selección, formación y funciones de revisión de rendimiento.
Cada hoja de vida se escribe debe ser escrito a dos audiencias.
Debe ser escrito para …
- Informáticos “ojos”
- Los ojos humanos
Utilizar las palabras clave adecuadas.
Y, ATS ser amigable.
Pero, vamos a dar un paso más allá ATS.
Inteligencia Artificial (AI) Recruitment está empleando esencialmente 2.0.
Algunas de las mejores características que la próxima generación de ATS ofrece es la posibilidad de una mejor:
- hojas de vida de pantalla y ternas mejores candidatos
- Fuentes candidatos y centraliza los datos
Sin embargo, el software de reclutamiento de AI no se detiene allí.
contratación AI mira a otras fuentes también y esencialmente “grados” candidatos de trabajo a partir de una colección de datos.
Estamos viendo esto en acción con los datos de inteligencia competitiva de LinkedIn que se ofrece a los miembros premium.
Sin embargo, el software AI toma estos datos competitivos un paso más allá.
Por ejemplo, se analiza candidato:
- los datos del empleador
- Habilidades que se encuentran en el foro público (por ejemplo, LinkedIn, sitios de cartera)
- Línea menciona en la búsqueda (por ejemplo, comunicados de prensa, los medios de comunicación menciona)
3. No utilice obsoletos y anticuados diseños de curriculum vitae.
Si usted tiene miedo de intentar algo nuevo, ¿cómo va a destacar entre los demás solicitantes de empleo?
Hay 3 principales disposiciones de gestión del curriculum vitae:
- Cronológico
- Combinación
- Funcional
Olvidarse de la funcional.
Estadísticas en los últimos años han demostrado que la mayoría de los solicitantes de empleo utilizan un formato de curriculum vitae cronológico o su combinación.
Así que, ¿cuál de los dos se debe utilizar?
Lo más probable es un diseño cronológico es el más adecuado para usted.
Pero, ahí está el aburrido diseño de curriculum vitae cronológico y luego está el “aderezado” diseño cronológico.
Véase el siguiente ejemplo antes y después.
Ambas hojas de vida de gestión son cronológico.
Sin embargo, el “después” versión cuenta con muchas más cuerpo y atractivo visual. También contiene las palabras clave relevantes, logros, y así sucesivamente.
¿Por qué utilizar un aderezado “después de” versión más reciente?
Una disposición revisada como éste da a los lectores una interrupción de patrones.
Después de ver un diseño aburrido, dando a los lectores algo nuevo para mirar atrae a una mente más atento.
Esta versión también proporciona a las personas la capacidad de descremada mejor el contenido relevante.
Piénsalo.
Cómo se consume más contenido cuando se le presenta en forma de párrafo o disuelta por categoría, los puntos de balas?
4. jazz para arriba.
hojas de vida de gestión y ejecutivas están ahora en color.
Por supuesto, ciertos campos de la carrera siempre prefieren negro Times New Roman (aburrido?) De la fuente. Afortunadamente, hay industrias que son de mente abierta y aprecian la creatividad.
La única advertencia es ATS, lo que significa que está limitado en la cantidad de diseño que utilice. Te recomiendo que veas este post sobre cómo escribir un curriculum vitae ATS-amigable .
No todas las compañías de alquiler utilizan herramientas ATS basados en la nube, lo que le da la libertad en la ocasión de añadir elementos visuales con repercusiones negativas limitados.
Un toque de color, un buen gusto, tabla o gráfico bien colocado, y una diferente, sin embargo, la fuente aceptable pueden hacer maravillas.
Se puede ver un par de ejemplos de curriculum vitae adicionales que muestran son un toque creativo .
5. Crear un gran impacto mediante la inclusión de fragmentos de información importante.
Cada vez que usted escribe su curriculum vitae, carta de presentación, y el perfil de LinkedIn, poner los “mejores partes de carrera” por adelantado para que pueda obtener la mejor ventaja competitiva.
Por ejemplo, estas:
- Galardonado?
- Obtención de alta?
- Singularmente calificada?
- De manera óptima con credenciales?
- Tienen altas tasas de éxito?
Dentro de la sección superior de todos sus documentos de búsqueda de trabajo, SIEMPRE a reanudar los colaboradores sobre lo que es ideal y único acerca de usted.
Echa un vistazo a estas dos resúmenes de ejemplo para aquellos en puestos de dirección:
Nótese cómo ciertos logros están en negrita o aparece en una forma que se preste atención a ellos.
Sin embargo, no se detienen allí.
Tome este ejemplo en la consideración también:
Esta hoja de vida de gestión tiene “cambio de Expertos; Gracias a la Operación # 1 en cuota de mercado”que aparece en un lugar poco probable.
Yo quiero advertir sobre esto, sin embargo. Poner este bit de contenido en un jefe de la categoría ATS no es compatible.
Sin embargo, se trata de una táctica ordenada ninguna menos.
Aprovechando únicas, técnicas avanzadas de curriculum vitae como estos que recorrer un largo camino para ayudar a su carrera de gestión y reanudar destacan .
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